LA PERCEPTION DE LA MARQUE EMPLOYEUR INTERNE : CAS DE SOFITEL AU MAROC

Auteurs

  • NAOUAL FARISSI Docteur Ès-sciences de Gestion Laboratoire de recherche en Gestion des compétences, de l’innovation et des aspects sociaux des organisations et des économies « GECIAS », Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Université Hassan II Ain chock, Casablanca
  • ABDELLATIF KOMAT Professeur d’Enseignement Supérieur Laboratoire de recherche en Gestion des compétences, de l’innovation et des aspects sociaux des organisations et des économies « GECIAS », Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Université Hassan II Ain chock, Casablanca

Mots-clés :

La marque employeur, la perception, la rétention des salariés

Résumé

Sur un marché de plus en plus compétitif, le capital humain et l’image de l’entreprise font partie des facteurs clés de succès des organisations. Dans ce contexte, le défi des entreprises n’est plus seulement d’attirer des consommateurs mais également d’attirer des employés qualifiés et les retenir. Conséquence d’un rapport de force entre employeur et salariés aujourd’hui inversé et en faveur des candidats, les entreprises se soucient de développer une marque employeur.

Cette contribution s’attache, à présenter le contenu de la marque employeur, avec ses principales dimensions adéquates au contexte marocain. Dans ce sens, nous avons mené des entretiens avec les responsables RH et les salariés de Sofitel afin d’évaluer la marque employeur interne de Sofitel.

 

 

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Publiée

2021-03-12

Comment citer

FARISSI , N., & KOMAT , A. (2021). LA PERCEPTION DE LA MARQUE EMPLOYEUR INTERNE : CAS DE SOFITEL AU MAROC. Revue Internationale Du Marketing Et Management Stratégique, 1(3). Consulté à l’adresse https://revue-rimms.org/index.php/home/article/view/83

Numéro

Rubrique

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